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我们团队首次在2018年11月发表中公教育的深度报告，此后在市场普遍关注未来中公发展潜力以及商业模式和成功基因的情况下，我们于2019年9月再次发布中公教育深度报告系列二：《千亿市值，1.0版百战加冕；不忘初心，2.0版始于足下》，将公司过去与未来的发展阶段分为3个阶段：1.0阶段为公考的壮大与龙头地位的确立，构建核心能力与基因；2.0阶段完成跨赛道的横向扩张，在公职培训领域继续深化挖掘以及在非公职培训领域崭露头角到壮大发展，3.0阶段实现职业教育平台化发展，全方位服务18-35乃至45岁人群的职业提升需求。围绕当时市场普遍关注的公考天花板问题（尤其是2018年公务员公考的招录人数整体显著下降背景下）以及公司在教师招录、考研赛道以及其他赛道领域扩张的可行性和核心优势，我们研究发现公司在公考领域的成功、在公职培训领域的壮大和广覆盖，在考研与教师招录培训领域的异军突起，得益于其管理团队持续依托商业模式的三大原则（商业模式可控、就低不就高、可规模化复制）及围绕其打造的“四化”（研发专业化、教师专职化、渠道直营化、运营科技化）能力，从而构建起公司自身快速垂直响应一体化的核心能力，2019年公告的公务员招录人数恢复（2020国考招录人数恢复到2.4万人，较2019年公告增加近1万人），逐步打消了市场对公务员招录考试缩招趋势形成的担忧。

未来，我们认为教师招录、考研培训等赛道的持续扩容以及公司依托自身强力优势加快市场挖掘和市占率提升，将为公司在非公职类招录领域继续实现快速增长奠定强有力基础。本篇报告作为中公教育深度报告研究的延续，我们围绕市场关注的考研赛道规模与中公的机会做了深入分析研究，我们认为考研市场的刚性需求正在不断增强，考研尤其是名校考研的竞争加剧将进一步深化报考学生在培训深度、专业和个性化方面的需求，课单价提升水平有望向公司其他培训课单价看齐，参培渗透率水平也有望进一步提升，中公过去从公务员到公职类招录培训，从公职类到非公职类，从需求统一特征明显的国考、省考培训到需求高度分散化的教师招录、事业单位招录培训领域的成功经验，将继续奠定公司在考研乃至其他细分赛道的成功基础。后续，我们团队也将围绕教师招录等细分赛道继续进行系列的挖掘和研究。
联系我时，请说是在优谱分类网上看到的，谢谢！